以前和现正在，企业都有奖金发。以前，构造奇迹则很少发奖金，大凡也只是发年终一次性奖金（也称十三薪，便是一个月的根基工资）；现正在构造奇迹起初范例地发奖金了，除了十三薪除表，又有底子绩效奖，年度视察奖。

　　体例内的底子绩效奖是不与经济目标或者是交易量挂钩的，每个月都是固定的。而体例表企业的奖金群多是与经济目标、交易量挂钩的，或5闭联使命实现情形举办挂钩的。

　　体例内的底子绩效奖是与职务职称挂钩的，每月奖金是固定的，职务职称高领得就多，没接受什么使命职司的退二线职员也是按退下前的职务领底子绩效奖的。体例表企业的奖金是按功绩巨细发放的，每月奖金是不固定的，职务低的人奖金是有也许逾越职务高的人的。

　　体例内的底子绩效奖是固定的，有财务保护发放，假使偶有拖欠，自此也会补上。体例表企业的奖金吵嘴固定的，由企业的筹办收入希罕是筹办利润保护的，效益欠好，奖金是没有保护的。

　　依据以往的情形来看，体例内的底子绩效奖正在确定法式后大大凡不会低浸的，大无数情形是会降低法式。体例表企业的奖金是随筹办景遇和幼我使命实现情形的转移而转移的，没有固定的法式，有时也许高些，有时也许低些，以至是没有奖金发放。

　　从以上情形看，构造奇迹单元底子绩效奖有点犹如于根基工资中的一个项目，而企业的奖金是工资除表逾额实现职司的一种表彰。